Technische vacatures lopen vast: dit zien wij dagelijks gebeuren

Veel technische bedrijven lopen hier tegenaan. Vacatures staan open, het werk stapelt zich op en intern wordt er steeds vaker geschoven om alles draaiende te houden. Ondertussen blijft het lastig om nieuw technisch personeel te vinden dat past bij het werk én bij het bedrijf.

Dat ligt niet aan inzet of salaris. In de meeste gevallen ligt het aan de manier waarop personeel wordt gezocht.

De arbeidsmarkt is veranderd, maar vacatures vaak niet

Technisch personeel heeft tegenwoordig keuze. Goede vakmensen zitten vaak al aan het werk, maar staan wel open voor een betere plek. Alleen reageren zij niet op lange procedures of onpersoonlijke oproepen.

Bedrijven die nog werken met uitgebreide selectie, cv-verplichting en trage opvolging merken dat reacties uitblijven. Niet omdat er geen mensen zijn, maar omdat ze afhaken voordat er contact is.

Waar het in de praktijk misgaat

Wat wij vaak zien bij opdrachtgevers:
– vacatures zonder duidelijke salarisindicatie
– onduidelijkheid over werkzaamheden
– te lange doorlooptijden
– weinig persoonlijk contact

Dat zorgt voor twijfel bij kandidaten. En twijfel betekent geen reactie.

Hoe wij dit anders aanpakken

Wij maken het proces eenvoudiger. Geen onnodige drempels, geen standaardverhalen, maar direct duidelijkheid. Soms hebben we geschikte vakmensen al beschikbaar. En als dat niet zo is, dan vinden we ze actief.

We werken regionaal, persoonlijk en met kennis van de techniek. Daardoor spreken we de juiste mensen aan en weten we snel of iemand past bij het werk en het team.

Onze focus ligt niet op zoveel mogelijk reacties, maar op de juiste gesprekken.

Via onze
technische vacatures
zorgen we voor zichtbaarheid, terwijl we achter de schermen gericht zoeken en selecteren.

Wat opdrachtgevers daarvan merken

Bedrijven die met ons samenwerken merken vooral rust. Vacatures lopen niet meer eindeloos door. Er komt overzicht, duidelijkheid en tempo in het proces.

Geen lange wachttijden, geen cv-stapels, maar snel weten waar je aan toe bent.

Of het nu gaat om een lasser, monteur of een andere technische functie, wij zorgen dat het werk doorgaat.

Wanneer dit het verschil maakt

Vooral wanneer:
– productie onder druk staat
– uitval intern moet worden opgevangen
– eerdere werving niets heeft opgeleverd

dan is snelheid en vakkennis doorslaggevend.

Juist daar ligt onze kracht.

Tot slot

Technisch personeel vinden is geen kwestie van harder roepen, maar van slimmer zoeken. Bedrijven die hun werving aanpassen aan deze markt, lopen voorop. Bedrijven die dat niet doen, blijven wachten.

Wij zorgen voor de oplossing.
Omdat we het personeel hebben — of het gericht voor je vinden.