Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel in de uitzendbranche. De nieuwe cao zorgt ervoor dat uitzendkrachten dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dat betekent dat iedereen die via TotalWorks werkt recht heeft op een vergelijkbaar loon én dezelfde voorwaarden, zoals werktijden, pauzes, vakantiedagen, vakantiebijslag, toeslagen en reiskostenvergoeding. Alles wordt gelijkgetrokken, zodat er geen verschil meer is tussen een uitzendkracht en een vaste collega in dezelfde functie.
Ook de pensioenregeling verandert. De huidige StiPP Basis- en Plusregeling verdwijnen en maken plaats voor één nieuwe regeling met hogere premies. Dit betekent een betere pensioenopbouw voor iedereen die via TotalWorks werkt, met een werkgeversbijdrage van 15,9 procent en een werknemersbijdrage van 7,5 procent. Deze wijziging gaat gelijktijdig met de nieuwe cao in.
De cao loopt tot eind 2028 en sluit aan op de komst van de nieuwe WTTA-vergunning in 2027. Vanaf dat moment is een officiële vergunning verplicht om te mogen uitzenden. Daarom bereiden wij ons nu al volledig voor, zodat opdrachtgevers en medewerkers zeker weten dat alles netjes, transparant en volgens de wet wordt geregeld.
Bij TotalWorks staan we voor duidelijkheid, eerlijkheid en zorgvuldige uitvoering. Met de nieuwe regels vanaf 2026 wordt dat alleen maar sterker. Zo blijven we een betrouwbare partner voor bedrijven én medewerkers.
