Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe afspraken in de uitzendbranche. Uitzendkrachten krijgen dan een gelijkwaardige beloning. Dat betekent hetzelfde totale pakket als vaste collega’s bij de opdrachtgever. Het gaat dus om loon én arbeidsvoorwaarden. Daarmee verdwijnt het verschil in voorwaarden binnen dezelfde functie.
Wat betekent “gelijke beloning” in de praktijk?
Gelijke beloning gaat verder dan het uurloon. Je kijkt naar het complete arbeidsvoorwaardenpakket. Denk aan werktijden, pauzes en toeslagen. Ook verlof, vakantiegeld en reiskosten tellen mee. Het totaal moet gelijkwaardig zijn aan de functie bij de inlener.
Voorbeelden van onderdelen die meetellen:
• Loon en toeslagen
• Werktijden en pauzes
• Vakantiedagen en vakantiegeld
• Reiskostenvergoeding en vergoedingen
• Regelingen bij ziekte en inzetbaarheid
Wat verandert er voor uitzendkrachten via TotalWorks?
Werk je via TotalWorks bij een opdrachtgever? Dan krijg je arbeidsvoorwaarden die aansluiten op die functie. Je krijgt dus geen “eigen pakket” dat lager uitvalt. Je bouwt op dezelfde basis als je vaste collega. Dat maakt afspraken duidelijker en eerlijker. Het helpt ook om werk langer vol te houden.
Pensioen: één regeling en hogere opbouw
Ook het pensioen verandert per 1 januari 2026. De Basis- en Plusregeling maken plaats voor één nieuwe regeling. De premie wordt hoger, waardoor je opbouw ook beter wordt. De verdeling gaat uit van 15,9% werkgeversbijdrage en 7,5% werknemersbijdrage. Dat zie je terug op je loonstrook en in je pensioenopbouw.
WTTA-vergunning vanaf 2027
De sector beweegt richting strengere toelating en toezicht. Vanaf 2027 komt er een vergunningplicht voor uitleners. Dat raakt uitzend, detachering en vergelijkbare vormen. TotalWorks bereidt processen hierop voor. Zo blijven we werken volgens duidelijke en controleerbare kaders.
Wat kun je nu al doen?
Voor opdrachtgevers helpt het om arbeidsvoorwaarden strak in kaart te brengen. Voor medewerkers helpt het om vragen te stellen bij onduidelijkheid. Zo voorkom je ruis tijdens de overgang.
Dit werkt in de praktijk:
• Opdrachtgevers delen het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van de functie
• TotalWorks verwerkt dit in beloning en voorwaarden
• Medewerkers checken loonstrook en toeslagen bij start
Officiële achtergrond bij de wetslijn rondom gelijke beloning: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/05/19/wetsvoorstel-voor-meer-zekerheid-flexwerkers-ingediend-bij-de-tweede-kamer
Conclusie
Gelijke beloning vanaf 2026 maakt het speelveld transparanter. Uitzendkrachten krijgen hetzelfde pakket als vaste collega’s. Pensioenopbouw wordt sterker door één nieuwe regeling. En de sector bereidt zich voor op vergunningplicht vanaf 2027. TotalWorks blijft sturen op helderheid, correcte uitvoering en betrouwbare samenwerking.
