Waarom bedrijven in 2026 kiezen voor TotalWorks
De technische arbeidsmarkt blijft krap. Productiebedrijven, machinebouwers en onderhoudsteams zoeken dezelfde mensen. In 2026 wordt dat gat groter….
-
-
Gelijke Beloning, regels vanaf 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe afspraken in de uitzendbranche. Uitzendkrachten krijgen dan een gelijkwaardige beloning. Dat betekent…
-
Energietransitie in Noord-Nederland: nieuwe kansen voor technisch talent
Noord-Nederland speelt een zichtbare rol in de energietransitie. Je ziet projecten in Groningen, Friesland en Drenthe. Denk aan…
-
Onderhoud aan bruggen: kans voor vakmensen in Noord-Nederland
In augustus staat Noord-Nederland voor een grote klus. Veel bruggen en infrastructuur in de regio zijn toe aan…
-
Hoe de zomerse vraag naar technisch personeel kansen biedt
In de zomer verschuift de arbeidsmarkt. Veel vaste krachten nemen vakantie op, terwijl projecten gewoon doorgaan. Dat geeft…
-
Techniek 2030: Wat betekent technologische innovatie voor jouw personeel?
Nieuwe technologie verandert de techniek sneller dan ooit. Automatisering, AI en digitale modellen worden normaler op de werkvloer….
-
Van bijbaan naar vakman: zo begin je een carrière in de techniek
Je hebt twee rechterhanden en zoekt iets vasts. Misschien sleutel je in je vrije tijd aan scooters. Of…
-
Bouw & Metaal in 2025: Voorzichtig Herstel en Nieuwe Uitdagingen
Na een periode van krimp zie je weer herstel in bouw en metaal. De markt trekt voorzichtig aan,…
-
De toekomst van werk in de technieksector
De technieksector verandert snel. Bedrijven moeten sneller opschalen en slimmer plannen. Flexibiliteit is daardoor geen extra meer, maar…
