Veel technische bedrijven kijken als eerste naar het uurtarief van een uitzendkracht. Logisch. Maar in de praktijk draait het meestal niet om dat verschil per uur. Het echte probleem ontstaat wanneer werk blijft liggen, monteurs overbelast raken of productie vertraging oploopt.
Zeker in de techniek, productie en voertuigbouw kan één open plek direct invloed hebben op planning, levertijden en omzet.
Waarom een uitzendkracht duur lijkt
Veel ondernemers vergelijken:
- bruto uurloon van eigen personeel
met - factuurtarief van een uitzendbureau
Maar dat is geen eerlijke vergelijking.
Bij eigen personeel krijg je ook te maken met:
- werving en advertenties
- ziekteverzuim
- vakantiegeld
- pensioen
- werkgeverslasten
- administratie
- risico bij minder werk
- tijd kwijt aan gesprekken en selectie
Daarnaast kost een verkeerde medewerker vaak meer dan vooraf gedacht.
Een monteur die niet zelfstandig werkt of niet past binnen het team zorgt vaak voor:
- vertraging
- extra begeleiding
- fouten
- frustratie op de werkvloer
Wat kost stilstand écht?
Veel bedrijven focussen op een paar euro verschil per uur. Terwijl stilstand vaak veel duurder is.
Denk aan:
- machines die niet draaien
- orders die vertraging oplopen
- vaste medewerkers die overuren maken
- klanten die langer moeten wachten
- planners die gaten moeten oplossen
- projecten die uitlopen
Vooral in de techniek kan één open functie direct impact hebben op de rest van het bedrijf.
Een goede monteur verdient zichzelf vaak sneller terug dan ondernemers vooraf denken.
Goedkoop personeel is niet altijd goedkoper
In de praktijk zien we regelmatig dat bedrijven kiezen voor “goedkoper personeel”, maar uiteindelijk meer tijd kwijt zijn aan:
- inwerken
- controle
- herstelwerk
- verloop
- opnieuw zoeken
Een goede technische kracht die zelfstandig werkt, meedenkt en gewoon komt opdagen is uiteindelijk vaak goedkoper dan meerdere goedkope wisselingen.
Daarom draait het niet alleen om prijs.
Het draait om continuïteit.
Waarom technische vacatures vaak lastig vervulbaar zijn
De markt voor technische vakmensen blijft krap. Zeker in Noord-Nederland merken veel bedrijven dat geschikte kandidaten schaars zijn.
Veel monteurs en lassers hebben:
- al werk
- meerdere aanbiedingen tegelijk
- weinig interesse in lange procedures
Daarnaast reageren technische kandidaten vaak beter op:
- duidelijk salaris
- direct contact
- snelheid
- eerlijkheid
- korte lijnen
Juist daar gaat het bij veel standaard vacatures mis.
Wanneer uitzenden slim kan zijn
Uitzenden is vooral interessant wanneer bedrijven:
- snel iemand nodig hebben
- tijdelijk extra capaciteit zoeken
- eerst willen kijken of iemand past
- geen tijd hebben voor uitgebreide werving
- moeite hebben om technisch personeel te vinden
Vooral bij productiepieken, ziekte of groei kan flexibiliteit veel rust geven.
Technisch personeel vinden in Noord-Nederland
Bij TotalWorks richten wij ons op technische functies in:
- Groningen
- Drenthe
- Overijssel
- regio Emmen
- Veendam
- Stadskanaal
- Hoogeveen
- Assen
Van lassers en monteurs tot assemblage, productie en werkplaatsfuncties.
Wij geloven niet in stapels cv’s sturen.
Wij kijken liever eerlijk of iemand écht past bij het werk, het team en de praktijk op de werkvloer.
Geen gedoe. Wel snel duidelijkheid.
Veel opdrachtgevers willen vooral:
- snel schakelen
- duidelijke communicatie
- normale afspraken
- iemand die werkt
Dat begrijpen wij.
Daarom houden wij het graag praktisch en direct.
Heb je technisch werk liggen en krijg je de juiste mensen niet gevonden? Neem gerust contact op met TotalWorks. Dan kijken we eerlijk of wij iets voor je kunnen betekenen.
