Veel bedrijven in de regio Groningen en Emmen herkennen dit direct.
Je zet een vacature online voor een lasser, maar reacties blijven uit.
Of je krijgt reacties van mensen die totaal niet passen.
De conclusie is vaak dat er geen lassers meer zijn.
Maar dat klopt niet helemaal.
Goede lassers zijn er nog wel. Ze reageren alleen niet.
De realiteit is simpel.
Goede lassers hebben werk en vaak meerdere opties.
Als ze jouw vacature zien, maken ze binnen een paar seconden een keuze.
Wel reageren of doorgaan.
En daar gaat het vaak mis.
De eerste reden is het ontbreken van een salaris.
Als er geen salaris bij staat, haken veel lassers direct af. Niet omdat geld alles is, maar omdat ze geen tijd willen verspillen.
De tweede reden is dat de vacature te algemeen is.
Een zin als “wij zoeken een gemotiveerde lasser” zegt niets.
Een goede TIG of MIG/MAG lasser wil weten met welk materiaal hij werkt, welk niveau er gevraagd wordt en of het om seriewerk of maatwerk gaat.
De derde reden is een verkeerd beeld van het werk.
Vacatures worden vaak mooier gemaakt dan ze zijn.
In de praktijk ligt het tempo hoog, is het werk zwaarder of minder afwisselend. Kandidaten merken dat snel.
De vierde reden is dat er te veel gevraagd wordt.
Soms lijkt het alsof je een perfecte kandidaat zoekt die alles kan. Terwijl de realiteit is dat je iemand nodig hebt die het werk kan en wil doen.
Wat bedrijven vaak onderschatten, is dat het probleem niet alleen zit in te weinig kandidaten.
Het zit vaak in hoe de vacature is opgebouwd en wat je wel of niet laat zien.
Goede lassers prikken daar direct doorheen.
Wat in de praktijk wel werkt, is duidelijkheid.
Een salarisrange noemen.
Concreet zijn over het werk.
Eerlijk zijn over de werkomgeving.
En vooraf duidelijk maken wat je verwacht.
Je krijgt misschien minder reacties, maar wel de juiste.
Bij een bedrijf in de omgeving van Winschoten liep het volledig vast.
Vacatures stonden weken open zonder resultaat.
Na het aanpassen van de vacature, met een duidelijk salaris en een eerlijker beeld van het werk, kwamen er binnen korte tijd wel reacties van geschikte kandidaten.
Niet omdat er ineens meer lassers waren, maar omdat de juiste mensen werden aangesproken.
De markt is veranderd.
Goede lassers kiezen bewuster en reageren alleen als het klopt.
Bedrijven die dat begrijpen, hebben een groot voordeel.
Loop je hier ook tegenaan, dan is het vaak slimmer om eerst te kijken waar het probleem echt zit.
Niet meer plaatsen, maar scherper worden.
Klopt de vacature. Trek je de juiste mensen aan. Of jaag je ze juist weg.
Van daaruit kun je het goed neerzetten.
