Veel bedrijven in Drenthe, Groningen en Overijssel lopen tegen hetzelfde probleem aan: vacatures blijven openstaan.
Productie loopt door, projecten moeten af, maar goede vakmensen vinden wordt steeds moeilijker.
Lassers, monteurs, assemblagemedewerkers en technici zijn schaars. En de concurrentie tussen bedrijven om deze mensen wordt alleen maar groter.
Bedrijven plaatsen vacatures op jobboards, delen berichten op social media en schakelen soms meerdere bureaus tegelijk in. Toch blijven veel functies weken of zelfs maanden openstaan.
Maar waarom lukt het vaak niet om snel de juiste mensen te vinden?
De arbeidsmarkt is veranderd
De technische arbeidsmarkt werkt tegenwoordig anders dan een paar jaar geleden.
Veel vakmensen zoeken niet actief meer naar vacatures. Ze staan wel open voor een betere baan, maar reageren alleen wanneer een functie echt bij hen past.
Dat betekent dat bedrijven niet alleen moeten wachten op sollicitaties.
Je moet de juiste mensen ook actief weten te bereiken.
Daar zit precies het verschil.
Bedrijven zoeken vaak hetzelfde profiel
In gesprekken met bedrijven horen we vaak dezelfde wensen:
- ervaring in techniek of metaal
- zelfstandig kunnen werken
- betrouwbaar en gemotiveerd
- liefst direct inzetbaar
Logisch natuurlijk. Maar wanneer tien bedrijven hetzelfde profiel zoeken, wordt de vijver waaruit je vist steeds kleiner.
Daarom kijken steeds meer organisaties naar bemiddeling via gespecialiseerde bureaus die al een netwerk van vakmensen hebben opgebouwd.
Het voordeel van een gespecialiseerd technisch netwerk
Bij TotalWorks werken we uitsluitend met functies in:
- techniek
- bouw
- metaal
- productie en assemblage
Daardoor spreken we dagelijks vakmensen die in deze sectoren werken.
Veel kandidaten staan niet actief op jobboards, maar zijn wel geïnteresseerd wanneer er een goede kans voorbij komt. Door dit netwerk kunnen functies vaak sneller ingevuld worden dan via een standaard vacatureplaatsing.
Wanneer kan externe werving interessant zijn?
Vooral wanneer een vacature:
- al langere tijd openstaat
- specialistische technische kennis vraagt
- snel ingevuld moet worden
- moeilijk bereikbare kandidaten vereist
kan het interessant zijn om een bureau met een technisch netwerk in te schakelen.
Vaak blijkt dat de juiste kandidaat al binnen het netwerk aanwezig is of snel gevonden kan worden.
Samen kijken naar de mogelijkheden
Zoekt uw organisatie technisch personeel in Noord-Nederland en wilt u eens sparren over de mogelijkheden?
Dan kijken we graag mee.
Een korte kennismaking is vaak genoeg om te zien of er kandidaten beschikbaar zijn die bij uw organisatie passen.
Meer informatie:
https://totalworks.nl
